昨天（2月19日）是正月初八，苏城各大招聘集市已开门迎客。记者在各大人力资源市场发现，苏城节后首场招聘并没有想像中的那么热闹，岗位供过于求，普通操作工需求量大，供需矛盾仍较突出。
苏州市人才市场昨天举办节后首场综合招聘会，15家招聘企业端出了613个岗位，其中普通操作工占比最大。在招聘现场，相城区一家机械公司的负责人告诉记者，目前外地员工已经陆续返岗，由于订单增多，生产任务加重，公司急需增加人手，尤其是车工、铣工、机械装配电工需求量较大。记者注意到，该公司的岗位信息表上，这几个工种的月综合薪资在5000元至8000元。一家机器人技术有限公司的人事经理向记者介绍，公司属于研发类企业，50名员工中95%来自外地。公司节前采取发放津贴等措施，鼓励外地员工留苏过年，效果很不错。她说，年后研发任务加重，公司急需招到机械、计算机、自动化专业背景的人才，但专业对口且有一定工作经验的人才很难招到。
昨天，在苏州高新区人才广场二楼招聘大厅，有42家单位提供了1331个岗位。现场屏幕显示，截至当天中午11时，入场人数为273人，其中，男性207人、女性66人；30岁以上的有201人，超过四成应聘者户籍地在江苏。一家精密机械有限公司的招聘人员告诉记者，公司近400名员工中，外地的占70%，其中四分之三留苏过年。大年初八复工第一天，返岗率已超过70%。“公司新产线投产，液压产品、机器人组装岗位急需招一线作业员、操作工，目前缺口在30人，基本上是新增需求。”她说，节后操作工月薪资有所增加，平均在5000元上下。
面对疫情冲击和错综复杂的外部形势，市人社部门精准施策，坚持减负、稳岗、扩就业并举，全面提升就业服务，企业转型升级步伐加快，就业形势保持总体稳定。苏州市人社部门2021年企业用工需求调查显示，由于生产订单增加，企业今年一季度招工需求增长明显，其中新增用工需求较上年明显增长。从需求工种看，普通操作工需求量占比最大，其次为电子装配工、各类检验员。此外，企业平均月薪酬较上年增长5.75%。
苏州市人才市场相关负责人告诉记者，节前“就在苏州”一体化服务平台已正式启用，招聘求职的渠道和平台日趋多元化。节后属于传统的招聘旺季，从往年情况看，节后招聘市场高峰通常在正月十五前后开始出现。目前，市场2月份的摊位已预订一空，不少企业已开始咨询3月上旬的摊位预订信息。
