2022年，吴江区人社局贯彻落实区委区政府重要决策部署，持续完善“就在苏州乐业吴江”工程体系，加快提升人才引育服务质量，全面优化人力资源市场环境，努力为企业发展和人才成长提供全生命周期保障，全面提升吴江营商环境竞争力和吸引力。
聚焦纾困解难，持续用力“政策稳企”。全面落实稳住经济一揽子政策措施，截至目前，阶段性降低工伤、失业保险费率减免征收社保费3.65亿元，缓缴企业养老、失业、工伤保险费12家，预计缓缴金额291.17万元；1.44亿元稳岗返还资金直达2.85万家企业。成立优化企业用工服务工作专班，开展企业用工服务走访专项行动。用好“用工监测”“用工速递”等平台系统，人力资源服务机构累计输送员工6.63万人。推进劳动关系和谐企业和载体建设，新增全国和谐劳动关系创建示范企业2家。
聚焦引育留用，精准发力“人才强企”。搭建线上招聘平台，开展“感知吴江”春季校园云聘会、“智汇长三角才聚苏州湾”人才云聘会、“校园苏州日”武汉大学、华东师范大学专场等线上招聘活动，累计接收有效简历4.14万份。积极营造人才发展环境，首次编制形成工业互联网产业紧缺人才目录。中国工业互联网研究院江苏分院获批江苏省专业技术人才继续教育基地。持续做好示范区人才服务，开展示范区机械高级工程师职称联合评审，协助6位人才（家庭）取得上海市海外人才居住证，指导5位人才通过一体化示范区执委会审核拿到执委会出具的“推荐函”并获得在华永久居留证。
聚焦高效便捷，凝心聚力“服务便企”。构建“网上业务大厅、智慧人社APP、区镇人社窗口、自助服务终端”等多元化服务渠道。持续开展“人社e播间”，详细解读助企纾困政策，打通政策落地“最后一公里”。积极落实“告知承诺制”，审批经营劳务派遣业务许可、人力资源服务许可、特殊工时。全市首创推出电子社保卡扫码办理功能，全区92台人社一体机、147台政务一体机实现政务服务业务“免证办”。常态化开展12333咨询热线数据分析，及时梳理热点问题，针对性开展政策宣传解读，不断提升热线服务质效。
