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老挝黄金赌场:苏州市退役军人职业选择调查问卷的反馈报告

时间: 2020-11-02 17:18 来源: 苏州市退役军人事务局 访问量:

为了解退役军人职业生涯、就业意愿、社会交往和心理状态等多方面情况,进一步做好退役军人就业创业工作提供智力支持和政策建议,苏州市退役军人事务局在2020年9月28日至2020年10月30日期间,通过向社会群众发放调查问卷的形式了解相关信息。截至10月30日,共收集到调查反馈表190份。

一、调查情况分析

(一)苏州市退役军人以男性为主,年龄集中在25岁左右。参与调查人员中,有98.95%的人员为男性,1.05%的人员为女性。18-20岁人员占比4.74%,21-25岁人员占比45.79%、25岁以上人员占比49.47%。

(二)苏州市退役军人在部队服役时间以2年为主,大部分人员获得过荣誉表彰。参与调查人员中,服役2年的占比达74.21%,服役5年、8年及8年以上的分别占比11.05%、1.58%、13.16%。退役时间1-2年的占比54.21%,2年以上的占比45.79%。服役期间获得三等功以上荣誉的占比7.89%,获得优秀士兵荣誉的占比48.95%,获得嘉奖及其他荣誉的占比16.84%,没有获得过荣誉的占比26.32%。

(三)苏州市退役军人学历以大专为主,目前处于工作或创业状态的人数过半,对目前状态感觉一般的占半数。参与调查人员中,高中(包括中专,中技)学历占比17.37%,大专学历占比53.68%,本科学历占比27.37%,研究生及以上学历占比1.58%。处于工作状态人员占比47.89%,创业人员占比3.68%,正在参加培训人员占比1.05%,读书学习人员占比23.68%,待业及其他占比23.68%。对目前状态非常满意的占比9.47%,满意的占比24.21%,一般的占比49.47%,不满意的占比10.53%,非常不满意的占比6.32%。

(四)苏州市退役军人大多觉得在军营生活锤炼了意志,对学习生活有很大促进,且依然保持很多军人特点。参与调查人员中,80.53%的人员觉得军营生活锤炼了意志,对学习生活有很大促进作用,11.58%的人员觉得从军营生活到学校生活不太容易适应,7.89%的人员觉得没什么特别影响,学习生活都很正常。在退役后还保持哪些方面军人特点上,具有较强的组织服从观念占比18.95%,坚持锻炼身体占比15.41%,保持个人卫生占比16.78%,保持良好的纪律性占比17.69%,具有为他人服务的意识占比17.92%,不争荣誉、牺牲小我的占比13.24%。

(五)苏州市退役军人退役后决定工作的原因,家庭经济压力占比32.11%,自我实现占比27.89%,个人生存需要占比31.05%,其他占比8.95%。对于就业考虑较多的因素,工作地点占比16.4%,福利待遇占比23.49%,发展前景占比20.24%,工作环境占比13.88%,公司的性质及规模占比8.42%,自己性格和兴趣占比12.26%,专业对口占比5.32%。

(六)苏州市退役军人绝大部门愿意参加免费的技能培训,对当前就业形势感到严峻。参与调查人员中,94.74%人员愿意参加免费技能培训,5.26%人员不愿意。在学习技能方面,IT方向占比15.14%,互联网方向占比16.76%,建筑方向占比7.31%,制造业方向占比9.35%,媒体方向占比12.41%,金融方向占比12.93%,创业培训占比17.86%,其他占比8.33%。对于目前就业障碍方面,26.05%人员认为缺乏工作经验,24.85%人员认为缺少专业技能,26.65%人员认为缺少社会关系,17.43%人员认为学历不高,其他原因5.01%。认为当前就业形势好没有压力的占比0.53%,形势较好压力不大的占比19.47%,形势较严峻比较困难的占比60%,形势严峻很困难的占比20%。

(七)苏州市退役军人更趋向于通过在人才市场与用人单位见面协商方式获得就业机会,达半数人员想从事管理商业方面工作,普遍对月薪期待较高。42.11%人员希望直接安排在人才市场与用人单位见面协商,13.16%人员希望到用人单位自我推荐,16.84%人员希望网上招聘,17.89%人员希望通过社会关系引荐,10%人员希望自主创业。在从事工作方面,农村农业生产占比8.95%,加工制造占比7.89%,服务娱乐占比20.53%,科研教育占比12.11%,管理商业占比50.53%。对于月薪最低要求,3000-4000元占比1.58%,4000-5000元占比14.21%,5000-6000元占比31.58%,6000元以上占比52.63%。

二、对策建议

针对调查中反映的问题,提出以下几点建议:

一是构建教育培训平台。依托培训中心、在苏高校、示范基地和网络课堂等,为退役军人培训提供四类平台:一是适应性集中培训平台。组织适应性培训,通过解读安置政策、介绍经济形势、老兵授课等内容,让退役军人尽快完成角色转变。二是点餐式特色培训平台。根据退役军人不同身份、不同创业意向,参加苏州市市场化创业培训,让个人在政府业务部门负责人、成功创业导师、经济学家、投融资专家等师资库中,自选老师培训授课,接受市场分析、创业设计、选择战略合作伙伴等方面的专业辅导。鼓励退役军人参加社会机构举办的个性化培训,结业后为他们报销部分费用。三是导师传帮带培训平台。为有创业意向的退役士兵,选配就业创业导师,通过制定长期愿景、参与导师项目、手拉手跟进帮助,引导退役军人合理规划起步。四是精品课网络培训平台。为部分有意向的退役军人开通网络培训课堂上线账户,在网上开设22个栏目,遴选精品课程,涵盖政治理论、党的建设、经济金融、公共管理、人文历史等16大类课程,让他们在网络课堂上储备就业创业知识。

二是构建就业推介平台。设立人才市场专席,在全市11家市、区两级人才中心常态宣传推介,打通就业指导服务“最后一公里”,使退役军人不出社区即可通过劳动保障服务平台,获得便捷就业指导服务。搭建网上就业服务平台,充分利用市人才网和人力资源保障网,发布就业招聘信息和退役军人求职意向。完善就业基地推介功能,与156家“苏州市创业孵化基地”定期沟通联系,有针对性地定向推荐工作。

三是搭建创新创业服务平台。将退役军人就业创业纳入苏州市就业创业总体规划和“大众创新工程”,明确退役军人就业创业实现“三个共享”:共享就业创业扶持政策、共享就业创业环境资源、共享就业创业服务平台。可享受免费技能培训、一次性开业扶持补贴10到30万元的免息贷款、创业孵化场地或租金补贴、最高10万元的创业带动就业补贴、小微企业增值税减免、小规模纳税人免征增值税等一系列政策。采取一本《创业优惠政策指南》、一场就业创业政策宣讲、一次创业优惠群体座谈的“三个一”办法,为退役军人解答创业培训、创业孵化和创业贷款政策。邀请退役军人代表参加各类创业主题沙龙、论坛,登上“创业大讲堂”;对朝阳产业、前景看好的创业项目,定期发布推荐,联系导师指导。

四是建立退役军人就业创业联络机制。将退役军人的就业创业工作嵌入退役军人日常服务管理工作中,在退役军人落实定期体检、节日慰问、短信提醒、杂志订阅等服务过程中关心退役军人就业创业情况。创建微信公众号,建立就业创业QQ群,让退役士兵与各级管理服务部门实现“一网联”。建立互动交流机制,充分运用网络信箱、微信短信、热线电话等渠道,实现在线咨询、实时答疑,与退役军人保持联系,实时提供就业创业服务工作。

在退役军人就业创业工作上,苏州市退役军人事务局将深刻认识长三角退役军人事务一体化发展的重大意义,科学把握一体化发展总体要求,完善合作机制,不断拓宽合作领域,更好地服务退役军人,更好地促进作用发挥,推动苏州市退役军人工作高质量发展。

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